上班时碰机器被电死，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。在您描述的情况中，员工是在上班时（工作时间），在操作机器的过程中（工作场所、因工作原因）被电死，这完全符合应当认定为工伤的情形。

二、工伤认定的具体流程

若员工在上班时间因工作原因死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

虽然您描述的情况很可能构成工伤，但也需要了解哪些情形是不得认定为工伤或视同工伤的，以避免混淆。这些情形包括：

• 员工因故意犯罪导致死亡；
• 员工在醉酒或吸毒状态下死亡；
• 员工自残或自杀导致的死亡。

在您描述的情况中，员工是在正常工作过程中因机器故障或操作不当等原因被电死，并不涉及上述不得认定为工伤的情形。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工近亲属或用人单位应尽快按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡。因此，建议保留好现场照片、监控视频、医疗记录等相关证据。
3. 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获得更具体、更准确的法律指导和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。

综上所述，上班时碰机器被电死，在符合一定条件下是算工伤的。若遇到此类情况，请及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便员工能够及时获得应有的赔偿。