在单位触电身亡，一般算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在单位触电身亡，通常符合这一情形。工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；工作场所是职工从事职业活动的场所；因工作原因受到事故伤害，则强调伤害与工作之间的直接关联性。在单位触电，往往是在工作过程中，因工作相关的操作、环境等因素导致，所以从法律条文上看，符合工伤认定条件。

特殊情况考量角度

虽然一般情况下在单位触电身亡算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定结果：

1. 故意犯罪：如果职工是因为故意犯罪行为导致触电身亡，比如为了实施盗窃等犯罪行为，故意破坏电力设施而触电，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或者吸毒：若职工在醉酒或者吸毒的状态下，在单位触电身亡，同样依据上述条例第十六条，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会使职工的行为能力受到严重影响，此时发生的事故并非正常工作状态下因工作原因导致。
3. 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致触电身亡的，也不属于工伤范畴。这是基于工伤认定强调事故的意外性和与工作的客观关联性，自残或自杀是职工主观故意造成自身伤害的行为。

工伤认定流程角度

如果发生职工在单位触电身亡的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿项目角度

一旦被认定为工伤，职工家属可以获得相应的工伤赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6\)。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是\(8000×6 = 48000\)元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×供养亲属比例×供养月数\)（供养月数根据实际情况确定）。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20\)。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是\(50000×20 = 1000000\)元。

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