关于“单位宿舍触电是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若触电事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致
   根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：若您在单位宿舍内因执行与工作相关的任务（如维修宿舍电路、检查设备等）时触电，则符合工伤认定条件。此时需提供证据证明事故与工作直接相关（如工作记录、同事证言等）。

2. 若触电事故发生在非工作时间，但因工作原因导致
   若触电虽发生在非工作时间，但因工作安排或职责需要（如值班、加班后休息期间触电），可能被认定为工伤。例如：您被安排在宿舍值班，休息时因宿舍电路故障触电，此时需结合单位规章制度、值班安排等证据综合判断。

3. 若触电事故与工作无关，仅因个人原因导致
   若触电发生在非工作时间，且与工作无直接关联（如私自使用大功率电器、违规操作等），则一般不被认定为工伤。但需注意：若单位宿舍存在安全隐患（如电路老化、未安装漏电保护装置），单位可能需承担部分民事赔偿责任，但这不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时取证：发生事故后，应立即拍照、录像，保留医疗记录、报警记录等证据，并尽快向单位报告。
  
• 申请工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 争议处理：若单位否认工伤，可申请劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
  

特殊情形提示：

• 若触电导致伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，您仍可主张工伤待遇。
  

如有进一步细节（如事故时间、是否执行工作任务等），可向我补充说明，以便更精准分析。