工作期间被电到，是否算工伤需要分情况判断。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因被电到：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内，因为执行工作任务而被电到，那么这种情况显然符合工伤的定义。例如，您是一名电工，在维修电路时不慎触电，这就属于典型的工伤情况。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被电到：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 分析：如果您是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时被电到，同样可以认定为工伤。

3. 其他特殊情况：

   • 分析：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况也可能构成工伤。例如，如果您是在因工外出期间，由于工作原因受到电击伤害，或者是在上下班途中（但这种情况通常不涉及工作原因的电击，除非是与工作直接相关的特殊情况），且满足其他工伤认定条件（如非本人主要责任等，但这一点在电击事故中通常不直接适用，因为电击事故的责任认定与交通事故不同），也可能被认定为工伤。不过，在上下班途中因非工作原因被电到（如触碰路边漏电设施），则一般不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时报告：无论哪种情况，如果您在工作期间被电到，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内），向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于事故的具体情况和责任认定。

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