结论前置：
- 一般情况下，非故意触电且符合工伤认定条件的，算工伤。
- 如果是自己故意触电，则不算工伤。
详细分析：
非故意触电且符合工伤认定条件的情况
首先，我们需要明确“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则，也是判断某一伤害是否属于工伤的重要依据。
举例说明：
- 假设某员工在工厂内正常操作机器时，不慎触电受伤。这种情况下，员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（即操作机器）受到的事故伤害，符合工伤认定的条件，因此应当被认定为工伤。
法律条款依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”
自己故意触电的情况
然而，如果员工是自己故意触电，那么情况就完全不同了。
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合工伤的一般条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
- “自己故意触电”显然是一种故意行为，且属于自残的范畴。因此，从法律条文的角度来看，这种行为不能被认定为工伤。
举例说明：
- 假设某员工因个人原因，故意触摸带电设备导致触电受伤。这种情况下，员工的行为是故意的，且与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
法律后果：
- 除了不被视为工伤外，故意自我伤害还可能涉及其他法律责任和后果。例如，如果这种行为导致了严重的身体伤害或残疾，个人可能需要承担高额的医疗费用和损失。
- 在某些情况下，故意自残还可能触犯刑法，构成犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。
综合建议：
对于员工：
- 应严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识，避免任何形式的故意自伤行为。
- 如果在工作中受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
对于用人单位：
- 应加强安全教育和管理，确保员工的人身安全和健康。
- 如果员工在工作中受到伤害，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定承担相应的工伤保险责任。
最后，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人在工作中受到伤害，且对是否属于工伤存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。