触电工伤是否算重伤，不能一概而论，需要先进行工伤认定，再根据伤情进行伤残等级评定。以下从工伤认定和伤残等级评定两个角度进行详细分析：
工伤认定
工伤定义：
- 工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则，也是判断某一伤害是否属于工伤的重要依据。
触电工伤的认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作电气设备、进行电气维修等）触电受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么该伤害应被认定为工伤。
- 需要注意的是，如果触电行为是员工故意为之（如自残、自杀等），则根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
伤残等级评定
伤残等级评定标准：
- 在工伤认定后，员工需要接受伤残等级评定。伤残等级评定是根据员工的伤情、功能障碍程度等因素，按照相关标准进行的等级划分。
- 伤残等级通常分为一级到十级，一级最重，十级最轻。重伤通常指的是伤残等级较高的情况，但具体等级需根据评定结果确定。
触电工伤的伤残等级：
- 触电工伤的伤残等级取决于触电造成的具体伤害情况。例如，如果触电导致员工失去意识、昏迷、器官损伤或功能障碍等严重后果，那么伤残等级可能会较高。
- 反之，如果触电造成的伤害较轻，如皮肤灼伤、轻微电击感等，那么伤残等级可能会较低。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作中触电受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
积极配合伤残等级评定：
- 在工伤认定后，员工应积极配合伤残等级评定工作。伤残等级评定结果将直接影响员工能够获得的工伤保险待遇和赔偿金额。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或伤残等级评定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，触电工伤是否算重伤需要先进行工伤认定，再根据伤情进行伤残等级评定。如果员工在工作中因工作原因触电受伤，且符合工伤认定的条件，那么应尽快申请工伤认定并积极配合伤残等级评定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。