触电灼伤可以是工伤，但具体是否认定为工伤需根据实际情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来看工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这是判断触电灼伤是否属于工伤的核心标准。

接下来，我们分析触电灼伤是否满足工伤的认定条件：

1. 工作时间和工作场所：如果触电灼伤发生在工作时间和工作场所内，那么这一条件就得到了满足。例如，你在工作时间内，在工厂或办公室等工作场所因操作电器设备而触电灼伤，这就符合了工伤的时间和空间要素。

2. 因工作原因：这是判断工伤的关键要素。如果触电灼伤是由于工作原因导致的，比如你在执行工作任务时操作电器设备不当导致触电，或者因工作环境的电器设备故障而受伤，那么这就属于工伤。相反，如果触电灼伤是由于你个人非工作原因导致的，比如你在工作场所外私自使用电器设备而触电，那么这就不属于工伤。

在满足上述两个条件的前提下，触电灼伤就有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，你就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

此外，如果触电灼伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，比如用人单位未提供符合安全标准的电器设备或未采取必要的安全措施，你还可以向用人单位主张民事赔偿责任。

综上所述，触电灼伤是否属于工伤需根据具体情况来判断。如果你在工作中不幸遭遇触电灼伤，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，你也可以直接向我咨询相关的法律问题和后续处理建议。