员工在工厂上班触电死亡，其性质是否属于意外事故需根据具体情况判断，但更关键的是判断是否构成工伤事故，因为这将直接影响赔偿事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤事故
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。员工在工厂上班触电死亡，若是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作设备、维修电路等）触电，则符合工伤认定的核心条件。
法律后果：
- 一旦认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 若工厂未依法缴纳工伤保险，则这些费用由工厂承担。
二、若不构成工伤事故（非工伤意外事故）
认定标准：
- 非工伤意外事故是指虽然发生在上班期间，但死亡原因并非与工作直接相关，也不符合工伤认定的法定情形。例如，员工在工作期间因自身故意或重大过失（如违规操作、擅自触碰危险设备等）导致触电死亡，且这种行为与工作无直接关联或不属于工作原因，则可能不被认定为工伤。
法律后果：
- 在这种情况下，工厂一般不承担工伤赔偿责任。但工厂可能基于人道主义等原因给予一定的补偿，具体金额和方式需双方协商确定。
- 同时，如果事故涉及第三方责任（如工厂内的设施设备存在安全隐患导致员工触电死亡，且这种隐患与工厂的管理、维护不善有关），第三方（可能是工厂或其他责任人）可能需要承担相应的侵权赔偿责任。
三、特殊情况：涉嫌刑事犯罪事故
- 如果员工触电死亡是因为工厂内其他人故意实施犯罪行为导致（如故意破坏电路、违规操作导致他人触电等），这种情况可能涉嫌刑事犯罪。
- 犯罪行为人要承担相应的刑事责任，并需承担民事赔偿责任。受害者近亲属可以通过刑事附带民事诉讼要求犯罪行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金等损失。
- 同时，如果工厂对事故发生存在管理不善等过错（如未对员工进行安全培训、未对设备进行定期检查等），也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
总结与建议：
- 员工在工厂上班触电死亡，首先应判断是否构成工伤事故。若符合工伤认定条件，则近亲属有权获得工伤保险赔偿。
- 若不构成工伤事故，则需进一步分析事故原因和责任归属，以确定工厂是否应承担赔偿责任或给予人道主义补偿。
- 在处理此类事故时，建议家属及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。