核心结论：在公司被电击导致听力下降，赔偿问题需结合工伤认定、侵权责任等多方面因素综合判断，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 前提条件：若电击事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作设备、维修电路等），可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请，或由员工本人/家属在1年内申请。
  2. 劳动能力鉴定：听力下降需经专业机构鉴定伤残等级（如十级至一级），等级越高赔偿越多。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等。具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
• 关键点：若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。

2. 侵权责任赔偿（如存在第三方过错）

• 适用情形：若电击事故因公司设备故障、安全措施不到位，或第三方（如设备供应商、施工方）过错导致，可同时主张侵权赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。赔偿标准按《民法典》侵权责任编执行。
• 关键点：需证明公司或第三方存在过错（如未定期检修设备、未提供安全防护用具等）。

3. 双重赔偿的可能性

• 原则：工伤赔偿与侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目通常不可重复主张。
• 操作建议：优先申请工伤认定，同时收集证据（如事故现场照片、设备检测报告、证人证言）以备侵权诉讼。

4. 行动建议

• 立即行动：
  1. 保留医疗记录、费用单据、事故证明等证据；
  2. 要求公司申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
  3. 委托专业机构进行听力伤残鉴定。
• 争议解决：若公司拒绝赔偿或赔偿金额过低，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：听力下降的赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素计算，建议尽快咨询以获取个性化方案。如有进一步问题，可直接向我提问。