因工作噪音导致听力下降，可依法主张工伤赔偿，具体流程及赔偿项目如下：

一、核心前提：需先认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，“患职业病”属于工伤范畴。若听力下降经诊断为职业性噪声聋（需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具《职业病诊断证明书》），则符合工伤认定条件。

二、赔偿流程分三步

1. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。
     
   • 结果：社保部门出具《认定工伤决定书》，明确是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 目的：确定伤残等级（共十级，一级最重），直接影响赔偿金额。
     
   • 流程：向市级劳动能力鉴定委员会申请，需提交工伤认定书、医疗资料等。
     
   • 结果：出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级及护理依赖程度。

3. 主张赔偿

   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：治疗职业病的合理费用（含后续康复费）。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月。
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月本人工资（如七级伤残为13个月）。
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
       
   • 途径：
     
     • 若用人单位已参保，由工伤保险基金支付大部分费用；
       
     • 若未参保，全部费用由用人单位承担。
       
     • 协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

三、关键注意事项

1. 证据保留：务必保存职业病诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等核心文件。
   
2. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
   
3. 用人单位责任：若单位未提供降噪设备、未组织职业健康检查等，可能面临行政处罚，并需承担赔偿责任。
   

建议：尽快联系当地社保部门申请工伤认定，并委托专业机构进行职业病诊断。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。