作业导致听力下降是否算工伤，主要取决于听力下降是否因工作原因导致，且需经过法定工伤认定程序确认。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定工伤的关键要素
工作原因：
- 如果听力下降是由于工作环境中的噪声、化学物质等职业危害因素导致的，比如长期在高噪声环境下工作且未采取有效防护措施，导致听力逐渐下降，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定的“工作原因”要素。
- 若听力下降并非因工作原因，而是由个人健康状况、遗传因素、非工作环境的噪音暴露等原因造成的，则通常不会被认定为工伤。
工作场所与工作时间：
- 伤害需发生在工作场所内及正常的工作时间内（包括加班、执行紧急任务等特殊情况）。工作场所不仅限于传统意义上的办公室或工厂车间，还包括因工作需要涉及的其他区域。
职业病认定：
- 如果听力下降被诊断为职业病（如噪声性耳聋），并且经过法定机构认定，同样可以按照工伤处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、工伤认定的程序
收集证据：
- 职工需要收集能够证明听力下降与工作相关的证据，如工作环境的噪音监测报告、同事的证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于支持工伤认定申请。
向所在单位提出申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
自行申请：
- 如果单位未按前款规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。申请人及相关人员应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
劳动能力鉴定与享受待遇：
- 如果工伤认定成功，职工可能还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。
三、实际操作建议
- 及时寻求专业鉴定：对于在工作中疑似因工作原因导致听力下降的职工，建议及时寻求专业机构的鉴定和咨询，以确定听力下降是否与工作环境有关，是否属于职业病范畴。
- 按照法定程序申请：一旦确定听力下降与工作相关，应按照法定程序及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，作业导致听力下降是否算工伤，需结合具体情况进行分析，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定。若符合工伤认定条件，应及时按照法定程序进行申请，以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。