持有听力三级残疾证并不等同于可以直接认定为工伤，要申请工伤鉴定，需先确认是否符合工伤认定的条件，再按照规定的流程进行申请。具体分析如下：
一、确认是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若听力残疾是由于在工作过程中发生的意外事故（如爆炸、机械噪音等）导致的，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若听力残疾是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的意外事故导致的，也符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若听力残疾是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，同样符合工伤认定条件。
患职业病的：
- 若听力残疾是由于长期接触噪音等职业危害因素导致的职业病（如职业性噪声聋），且该职业病被认定为工伤范畴内的疾病，那么也符合工伤认定条件。但需要注意的是，听力三级残疾本身并不直接等同于职业病，需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 若听力残疾是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致的，也符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一条款主要适用于交通事故导致的伤害，与听力残疾的直接关联性不大，但如果是由于交通事故导致的听力损伤，且符合其他条件，也可能被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他所有应当认定为工伤的情形。
二、申请工伤鉴定的流程
提出工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理与调查：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请劳动能力鉴定：
- 若被认定为工伤，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况，评定其伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。