针对您提出的“听力下降如何申请工伤，以及公司不同意给材料该怎么办”的问题，我将为您详细解答。

一、听力下降如何申请工伤

1. 确认工伤情形： 首先，您需要确认听力下降是否是由于工作原因导致的，比如长期暴露在噪音环境中工作等。如果是工作原因导致的听力下降，那么这可能构成工伤。

2. 准备相关材料：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写个人信息、事故经过、伤害情况等。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 医疗证明：包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的听力下降情况及其与工作原因的关联性。

3. 提交工伤认定申请：

   • 如果公司同意为您申请工伤，那么您可以配合公司提交相关材料。
   • 如果公司不同意为您申请工伤，或者您希望自己申请，那么您可以按照当地人社部门的要求，通过线上（如河南人社App等）或线下方式提交工伤认定申请。以河南地区为例，您可以通过“河南12333”公众号或“河南人社”App进行线上申请，填写基本信息并上传相关材料。

4. 等待审核与认定： 提交申请后，人社部门会对您的申请进行审核，并可能要求您补充材料或进行进一步调查。审核通过后，人社部门会出具工伤认定决定书。

二、公司不同意给材料该怎么办

1. 与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不同意提供材料的原因，并尝试协商解决。如果公司是因为对工伤认定流程不了解或存在误解而拒绝提供材料，您可以向公司解释相关流程和规定。

2. 收集其他证据： 如果公司仍然拒绝提供材料，您可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及听力下降与工作原因关联性的证据，如工作记录、同事证言、噪音检测报告等。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果公司无正当理由拒绝提供材料，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并要求公司提供相关材料。

4. 自行申请工伤认定： 在收集到足够证据后，您可以按照上述工伤认定申请流程，自行向人社部门提交工伤认定申请。在申请过程中，如果人社部门要求公司提供材料而公司拒绝提供，您可以向人社部门说明情况，并提供您已收集到的相关证据。

三、注意事项

• 申请时限：根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。请务必在规定时限内提交申请。
• 劳动关系确认：在申请工伤认定前，请确保您与用人单位存在劳动关系，并准备好相关证明材料。
• 避免故意犯罪等情形：如果您的听力下降是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么这将不构成工伤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或专业律师。