公司仅因在岗职工体检听力不过就停职的做法缺乏直接法律依据，职工可先与公司协商，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
从公司停职行为的合法性角度
- 一般情况：公司不能仅以职工体检听力不过关就随意停职。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除或变更劳动合同（停职可视为一种变更劳动合同履行状态的行为），需要有合法合理的依据，比如职工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形。而单纯的体检听力不过关，并不直接等同于上述法定情形，所以公司直接停职的做法缺乏明确的法律依据。
- 特殊情况：如果职工所从事的工作岗位对听力有特殊要求，且该要求是经过合法程序制定并告知职工的，同时听力不过关确实会导致职工无法正常履行工作职责，甚至可能对工作安全等造成严重影响。在这种情况下，公司可以与职工协商调整工作岗位。如果职工拒绝调岗或者调岗后仍无法胜任工作，公司可以依据相关法律规定和公司规章制度，经过法定程序解除劳动合同，但也不是直接停职。
从职工的应对措施角度
- 与公司协商：职工可以先与公司进行沟通协商，了解公司停职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和合法的依据，职工可以要求公司恢复工作岗位。在协商过程中，职工要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为，恢复职工的工作岗位，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、体检报告、公司停职通知等，以证明公司的行为违法。如果仲裁裁决支持职工的诉求，公司需要按照裁决结果执行；如果公司不服仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。
从证据收集角度
- 体检报告：职工要保留好自己的体检报告，这是证明自己听力状况的重要证据。如果对体检结果有异议，可以在规定的时间内申请复检，并保留好复检报告。
- 公司规章制度：了解公司的相关规章制度，查看是否有关于职工听力要求以及停职等方面的规定。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么这些规定是无效的，不能作为公司停职的依据。
- 工作记录：收集自己以往的工作记录，如工作成果、工作评价等，以证明自己能够正常履行工作职责，听力不过关并没有对自己的工作造成实质性的影响。