结论：听力职业病鉴定不成功，公司是否可以强制调岗，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
职业病鉴定不成功，但员工确实存在听力问题：
- 如果员工虽然职业病鉴定未成功，但确实存在听力下降等健康问题，且这些问题可能影响其当前岗位的工作效率或安全，公司不能直接强制调岗。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。在此情况下，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供必要的辅助设备、调整工作环境等，而非直接强制调岗。
职业病鉴定不成功，且员工听力问题不影响当前岗位：
- 如果员工听力问题轻微，不影响其当前岗位的工作，公司则无权强制调岗。
- 调岗属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。公司不能单方面决定调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
公司基于其他合理理由调岗：
- 即使员工听力职业病鉴定不成功，如果公司基于其他合理理由（如公司业务调整、部门撤销等）需要调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与员工能力匹配、薪资水平相当等），公司可以与员工协商调岗。
- 在此情况下，员工应理性对待调岗，与公司进行充分沟通。如果员工拒绝调岗且无正当理由，公司可能依据规章制度或劳动合同约定采取相应措施。
建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，应首先了解调岗的原因和合理性。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司：在调岗前应充分评估调岗的合理性和必要性，确保调岗不违反法律法规的强制性规定且不损害员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，争取员工的理解和配合。如果员工拒绝调岗且无正当理由，公司可以依据规章制度或劳动合同约定采取相应措施，但应确保措施合法合规。
后续行动：
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