针对您提出的“听力损失公司调岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中有相关条款，并且公司按照合同约定的程序进行调岗，那么您可能需要接受公司的调岗决定。但如果合同中没有明确约定，或者公司调岗的程序不符合合同约定，您有权与公司进行协商，并表达自己的意见和担忧。
在与公司协商时，您可以了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件以及职业发展等情况。如果新岗位的薪资待遇、工作强度、职业发展机会等与原岗位相比有明显降低，或者新岗位并不适合您的听力状况，您可以向公司提出异议，并要求继续履行原劳动合同或协商调整到其他合适的岗位。
如果公司单方面强行调岗，且调岗决定不合理，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明自己听力状况以及调岗不合理的相关证据，如医院的听力检测报告、劳动合同、调岗通知等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自己的权益。
另外，如果听力损失是由于工作环境导致的，并且可能涉及职业病问题，您还可以向公司提出进行职业病鉴定，并要求公司承担相应的责任。如果鉴定结果确认为职业病，公司更有责任为您调整岗位或提供其他合理的补偿和安置措施。
总之，面对公司因听力损失而要求的调岗，您需要保持冷静，了解自己的合法权益，与公司进行积极沟通，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。