若公司对听力受损的员工既不调岗也不处理，可能会面临以下法律后果和风险：

1. 违反劳动保护义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。若员工因工作原因导致听力受损，公司有责任根据员工的实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施，以适应员工的身体状况。若公司不履行这一义务，可能构成对劳动保护义务的违反。

2. 面临劳动争议和诉讼风险：

   • 如果公司对听力受损的员工既不调岗也不处理，员工可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其已经履行了必要的劳动保护义务，否则可能面临败诉的风险，并需要承担相应的赔偿责任。

3. 损害企业形象和员工关系：

   • 公司对听力受损员工的不作为不仅可能引发法律纠纷，还可能损害公司的企业形象和员工关系。员工可能会因此感到被忽视和不被尊重，进而影响其工作积极性和忠诚度。同时，这种不作为也可能在公司内部引发不良风气，影响其他员工的权益保障意识。

4. 可能面临行政处罚：

   • 如果公司的行为违反了相关劳动法律法规的规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的正常运营和声誉。

针对这种情况，我建议公司采取以下措施：

• 及时与员工沟通：了解员工的听力受损情况和具体需求，共同协商制定合理的调岗或辅助措施方案。
• 履行劳动保护义务：根据员工的实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施，如提供助听器、调整工作环境等，以确保员工能够在安全、健康的环境中工作。
• 加强员工关系管理：关注员工的心理健康和职业发展需求，提供必要的支持和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。

若您或您的公司正面临类似问题，或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。