员工因工作环境造成听力受损，且不接受强制调岗而被公司辞退，公司应支付的补偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司行为合法性分析

1. 若公司调岗合法且合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因工作环境造成听力受损，且该受损与工作环境有直接因果关系，公司有责任为员工提供适宜的工作环境或进行岗位调整。
   • 若公司提出的调岗是合法且合理的（例如，调岗后的工作环境对听力无损害，且薪资、职位等级等未发生不利变化），而员工拒绝接受，公司在此情况下辞退员工，可能不需要支付经济补偿，但需确保辞退程序合法，如提前通知、支付代通知金（若未提前30日通知）等。不过，从保护劳动者权益的角度出发，若员工因工伤导致听力受损，公司单方面以不接受调岗为由辞退，很可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 若公司调岗不合法或不合理：

   • 如果公司提出的调岗不合法（如未与员工协商一致）或不合理（如调岗后的工作环境仍然对听力有损害，或薪资、职位等级大幅下降），员工有权拒绝。
   • 在此情况下，公司若辞退员工，则很可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、赔偿金计算

1. 经济补偿金：

   • 若公司合法解除劳动合同（但此情况在员工因工伤受损且拒绝不合理调岗时极少见），经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与工作环境导致听力受损相关的证据，如医疗证明、工作记录、环境检测报告等。
   • 同时，保留与公司沟通调岗事宜的书面记录或录音等证据。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因工作环境导致听力受损后拒绝公司的不合理调岗安排，被公司违法辞退。那么，公司应支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 5年 \times 8000元/月 = 80000元\)。

综上所述，员工因工作环境造成听力受损且不接受强制调岗而被公司辞退时，公司应支付的补偿金额取决于公司行为的合法性和合理性。若公司行为违法，则需支付赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和月工资来计算。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。