员工因工伤听力受损，有权要求调岗。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。若员工的听力受损被认定为职业病，且影响其继续胜任原岗位工作，用人单位有义务调岗并妥善安置。

2. 实际情况分析：

   • 若员工的听力状况对其继续胜任之前所在岗位的工作及其安全性产生了严重影响，且用人单位具有适合替换当前岗位的其他职位，那么用人单位应当尽可能为该名员工提供调岗以确保其合理权益。
   • 调岗应考虑到员工的身体状况、新岗位的适应性以及公司的运营需求，确保调岗既符合员工的健康利益，也不影响公司的正常运转。

3. 操作建议：

   • 员工在提出调岗请求时，应提供相关的医疗证明或职业病鉴定报告，以证明其听力受损且影响工作。
   • 用人单位在收到员工的调岗请求后，应及时进行评估，并与员工沟通调岗的具体事宜，包括新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 若双方就调岗事宜无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工伤听力受损，在符合一定条件下，有权要求用人单位调岗。用人单位应依法履行调岗义务，并确保员工的合理权益得到保障。如有进一步问题，可直接向我咨询。