劳动者在因职业体检听力不合格（即存在职业禁忌症）的情况下，有权拒绝用人单位未经协商一致的调岗安排，尤其是当调岗伴随降薪时。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是违法的。
- 此规定强调了劳动合同的严肃性和变更的合法性，保障了劳动者的知情权和选择权。在听力职业禁忌症的情况下，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，并有责任为受影响的劳动者提供适当的岗位调整。
- 对于因工作原因导致的职业病或职业禁忌症，用人单位应负责妥善处理，包括但不限于提供合适的岗位和保持原有的薪资待遇。若用人单位未遵循此规定，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪。
二、劳动者的权利与应对
协商与拒绝的权利：
- 当用人单位提出调岗降薪时，劳动者有权与公司进行协商，表达不同意见，并提出合理诉求。
- 如果调岗是基于职业健康原因，且新岗位的工资低于原岗位，同时未与劳动者协商一致，劳动者有充分理由拒绝这种不合理的安排。
保持原待遇的合理性：
- 劳动者在原岗位长期工作并做出贡献，仅因职业健康问题就被降低工资是不公平的。
- 用人单位应在保障劳动者健康的同时，确保其经济收入不受不合理影响，遵循公平合理原则。
建议行动步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达不满和诉求。
- 收集证据：保留沟通记录、邮件往来、体检报告等，作为后续可能的法律纠纷的证据。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际应用中的注意事项
- 保持冷静和理性：在面对此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免情绪化行为。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括拒绝不合理调岗降薪的权利、申请劳动仲裁或诉讼的权利等。
- 及时寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，劳动者在因职业体检听力不合格而面临调岗降薪时，若未经协商一致，有权依法拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任和义务，确保劳动者的健康和经济收入得到合理保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。