结论：冲压工体检听力不合格但不影响工作和沟通时，是否可以拒绝公司的强制调岗，需根据具体情况分析，若公司调岗具有合理性且未损害劳动者权益，劳动者应配合；若调岗不合理或存在恶意，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度详细分析：
一、公司调岗的合理性分析
基于职业健康保护的调岗：
- 若公司调岗是出于对劳动者职业健康的保护，例如避免听力进一步受损，且调岗后的工作与原工作性质相近、工资待遇相当，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，劳动者应配合公司的调岗安排，以维护自身健康。
基于生产需要的调岗：
- 如果公司因生产需要，如某岗位对听力有特定要求，而劳动者听力不合格可能影响工作安全或效率，公司也有权进行调岗。但同样，调岗应合理，不得损害劳动者的合法权益。
二、劳动者拒绝调岗的合法性分析
调岗不合理时的拒绝权：
- 如果公司调岗明显不合理，如将劳动者调至与原工作性质、工资待遇相差甚远的岗位，或者调岗具有恶意（如针对特定劳动者进行打击报复），劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
调岗协议或劳动合同的约定：
- 如果劳动者与公司签订了调岗协议或劳动合同中有关于调岗的明确约定，劳动者应遵守约定。但若约定违反法律法规或显失公平，劳动者可以依法主张权利，拒绝不合理的调岗。
三、法律救济途径
协商解决：
- 劳动者可以与公司进行协商，就调岗问题达成一致意见。协商是解决劳动争议的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者应准备相关证据，如体检报告、劳动合同、调岗通知等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与调岗相关的所有证据，如体检报告、调岗通知、劳动合同等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对调岗问题存在疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
注意时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失救济机会。