结论：冲压工因体检听力不合格，公司以禁忌为由强制调岗的合法性需分情况讨论，具体如下：
若公司调岗行为符合法律规定及劳动合同约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。同时，若劳动者因职业病危害因素导致听力受损，且该岗位被认定为存在职业病危害因素，公司根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，为保护劳动者健康，有权调整其工作岗位。
- 分析：在此情况下，公司强制调岗的行为是合法的，但前提是调岗决定需基于合理的职业健康保护考虑，且调岗后的岗位应与原岗位在薪资、福利等方面相当，不得损害劳动者的合法权益。若公司未与劳动者协商一致，但调岗行为符合保护劳动者健康的目的，且未降低劳动者的薪资和福利待遇，该调岗行为仍可能被视为合法。
若公司调岗行为不符合法律规定或劳动合同约定：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗行为不符合保护劳动者健康的目的，或调岗后的岗位在薪资、福利等方面显著低于原岗位，则该调岗行为可能被视为违法。
- 分析：在此情况下，劳动者有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
额外建议：
- 劳动者角度：若劳动者对公司的调岗决定有异议，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在做出调岗决定时，应充分考虑劳动者的身体状况和职业健康保护需求，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，公司应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以减少不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 若公司调岗行为合法，劳动者应接受调岗安排，否则可能面临公司依据规章制度进行的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若公司调岗行为违法，劳动者有权拒绝调岗并要求公司承担相应法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
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