公司要求调岗是合法且合理的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
在你所描述的情况中，车间存在噪音，且你体检出听力有职业禁忌证，这意味着你继续从事当前工作可能会对你的健康造成进一步的损害。因此，公司根据法律规定，有权也有义务将你调离原工作岗位，以保护你的健康权益。
实际操作角度
调岗的合理性：公司调岗的目的是为了保护你的健康，避免你因继续从事有职业危害的工作而导致病情加重。这种调岗是出于对你个人健康的考虑，因此是合理的。
调岗的合法性：公司调岗的行为符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，是依法进行的。因此，这种调岗也是合法的。
你的权益：在调岗过程中，你有权了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等关键信息。如果公司未能提供合理的解释或调岗后的条件明显不如原岗位，你可以与公司进行协商，甚至通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议你先与公司进行充分的沟通，了解调岗的具体情况和公司的意图。
建议
与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等关键信息。
保留证据：如果公司未能提供合理的解释或调岗后的条件明显不如原岗位，建议你保留相关证据，如体检报告、调岗通知等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你认为公司的调岗行为侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
公司要求调岗是合法且合理的，这是为了保护你的健康权益。在调岗过程中，你有权了解相关信息，并与公司进行充分的沟通。如果遇到问题，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。