结论：噪声职业禁忌证员工调岗到70多分贝的岗位是否合法，需结合具体情况判断，主要考虑调岗是否符合劳动保护规定、是否经过法定程序以及是否保障了员工的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动保护规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护设施，为劳动者配备个人使用的职业病防护用品。对于噪声职业禁忌证员工，即那些因接触噪声可能导致职业病或加重现有职业病的员工，用人单位有义务避免或减少其接触噪声。
   • 70多分贝的岗位是否属于噪声超标岗位，需依据具体的职业卫生标准来判断。如果该岗位的噪声水平超过了国家规定的职业接触限值，那么将噪声职业禁忌证员工调岗至此显然是不合法的。

2. 法定程序：

   • 即使调岗至的岗位噪声水平未超标，用人单位在调岗前也需与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的工作条件等，并征得员工的同意。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面将其调岗至70多分贝的岗位，那么这种行为可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 员工合法权益保障：

   • 在调岗过程中，用人单位还需确保员工的工资待遇、福利待遇等不受影响，或者至少保持原有水平。如果调岗导致员工的工资待遇等明显降低，那么这种行为也是不合法的。
   • 此外，用人单位还需为员工提供必要的职业健康检查，确保员工在调岗后的工作环境中不会受到健康损害。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗前应充分评估新岗位的工作条件是否符合劳动保护规定，特别是针对噪声职业禁忌证员工等特殊群体。同时，应与员工进行充分沟通，征得其同意后再进行调岗。
• 对于员工而言，如果发现自己被违法调岗至噪声超标岗位或调岗后权益受到损害，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违法调岗噪声职业禁忌证员工至70多分贝的岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，员工也有权要求用人单位承担因此造成的损失，包括但不限于工资损失、健康损害赔偿等。

如有更多关于劳动纠纷、劳动合同领域的问题，可以直接向我咨询。