针对您提出的“有噪声职业禁忌离岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解噪声职业禁忌

首先，我们需要明确什么是噪声职业禁忌。噪声职业禁忌指的是劳动者由于个人身体状况或健康原因，在接触噪声作业时，比其他从业人员更容易受到噪声带来的身体伤害，或更容易患上与噪声相关的职业病，或导致原有疾病病情加重。对于这类劳动者，应避免其从事噪声作业。

二、离岗处理原则

当劳动者被诊断为噪声职业禁忌时，用人单位应遵循以下原则进行处理：

1. 立即调离：用人单位应立即将有噪声职业禁忌的劳动者调离噪声作业岗位，避免其继续接触噪声危害。

2. 妥善安置：将劳动者安置到不接触其所禁忌的作业岗位，确保其工作环境安全、健康。

3. 书面告知：用人单位应将职业健康检查结果书面告知劳动者本人，让其了解自己的身体状况和岗位调整情况。

三、具体处理步骤

1. 职业健康检查：

   • 用人单位应按照相关规定，组织从事噪声作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 检查内容应包括听力测试等，以评估劳动者的听力状况。

2. 诊断与确认：

   • 当劳动者被诊断为噪声职业禁忌时，医疗机构应出具相应的诊断证明。
   • 用人单位应确认诊断结果，并据此进行岗位调整。

3. 岗位调整与安置：

   • 根据劳动者的身体状况和岗位需求，用人单位应将其调离噪声作业岗位。
   • 安置到适合其身体状况的岗位，确保工作环境安全、无害。

4. 后续跟踪与关怀：

   • 用人单位应定期对调离噪声作业岗位的劳动者进行健康跟踪，了解其身体状况变化。
   • 提供必要的健康指导和关怀，帮助其适应新的工作环境。

四、法律责任与处罚

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定将有职业禁忌的劳动者调离禁忌作业岗位的，将面临警告、罚款等行政处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益。

五、预防与控制措施

为了预防噪声职业禁忌的发生，用人单位应采取以下措施：

1. 控制噪声源：选用噪声较低的设备，采取隔声、吸声、消声、减振等控制措施。

2. 改善工作环境：合理布局工作场所，将高噪声设备相对集中，并采取相应的控制措施。

3. 提供个人防护用品：为劳动者提供合适的护听器，如耳塞、耳罩等。

4. 加强职业健康教育培训：提高劳动者对噪声危害的认识和防护意识。

综上所述，当劳动者被诊断为噪声职业禁忌时，用人单位应立即将其调离噪声作业岗位，并妥善安置到不接触其所禁忌的作业岗位。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，采取预防与控制措施，确保劳动者的健康权益。