噪声禁忌症患者一般应当调离原工作岗位，但在特定条件下也可以不调离。以下是对此问题的详细分析：
一、噪声禁忌症与调岗的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于噪声禁忌症患者而言，这意味着他们不应继续在噪声环境中工作，以避免病情加重或引发其他健康问题。因此，从法律层面讲，噪声禁忌症患者通常应当被调离原工作岗位。
二、可以不调离原工作岗位的特定条件
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也存在一些特定条件下可以不调离原工作岗位的情况。这些条件主要包括：
工作环境改善：如果用人单位能够采取有效措施，将工作环境的噪声水平降低到国家规定的标准以下，且能够确保噪声禁忌症患者不会因此受到健康影响，那么在这种情况下，患者可能可以继续在原岗位工作。但这一条件较为严格，需要用人单位投入大量资源进行环境改善，并经过专业机构的评估和认证。
患者个人意愿与健康状况：在极少数情况下，如果噪声禁忌症患者个人强烈希望继续在原岗位工作，且其健康状况允许（例如，病情较轻且稳定，且已经采取了必要的防护措施），那么用人单位在充分考虑患者意愿和健康状况的基础上，也可以考虑不将其调离原岗位。但这种情况需要严格的医学评估和用人单位的审慎决策。
岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如需要特定技能或经验且难以替代的岗位，如果噪声禁忌症患者是该岗位的唯一或关键人员，且调离后将严重影响用人单位的正常运营，那么在采取必要防护措施并确保患者健康不受影响的前提下，也可以考虑不将其调离。但这种情况同样需要严格的评估和决策程序。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：应当严格遵守职业病防治法的相关规定，对噪声禁忌症患者进行妥善安置。如果确实存在无法调离的特殊情况，应当及时与患者沟通，并采取必要的防护措施和医学评估，确保患者的健康不受影响。同时，用人单位还应当加强职业健康监护和职业病防治工作，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
对于劳动者：如果发现自己患有噪声禁忌症，应当及时向用人单位报告，并要求调离原工作岗位。如果用人单位拒绝调离或未采取必要措施，劳动者可以向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
风险提示：如果用人单位未按照法律规定对噪声禁忌症患者进行妥善安置，导致患者病情加重或引发其他健康问题，用人单位将可能面临法律责任和赔偿风险。同时，劳动者也应当注意保护自己的健康权益，及时寻求法律援助和医疗救助。
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