核心结论：能否留在原岗位工作需结合职业病诊断结果、用人单位安排及劳动者意愿综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若被确诊为职业性噪音聋（法定职业病）

根据《职业病防治法》第57条，用人单位需履行以下义务：

• 调岗义务：应将劳动者调离原噪音岗位，安排至低噪音或无噪音环境工作（如办公室、后勤等），且不得因此降低工资待遇；
• 治疗保障：承担职业病诊断、鉴定及治疗费用，并提供康复支持；
• 赔偿权利：劳动者可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

操作建议：

• 立即要求用人单位安排职业病诊断（需在省级卫生行政部门备案的机构进行）；
• 确诊后书面要求用人单位调岗，并保留沟通记录（如邮件、微信等）；
• 若用人单位拒绝调岗或降低待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若尚未确诊但存在听力损伤症状

需通过法律程序确认是否为职业病：

• 诊断流程：向用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断（需提供职业史、职业健康监护档案等证明材料）；
• 争议解决：若对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论仍有异议的，可再向省级卫生行政部门申请再鉴定（终局鉴定）。

操作建议：

• 收集工作环境中噪音超标的证据（如环保部门检测报告、同事证言等）；
• 定期进行职业健康检查（用人单位应每年安排一次），并保留检查报告；
• 及时申请职业病诊断，避免超过1年诉讼时效（自知道或应当知道患病之日起计算）。

3. 劳动者主动要求留在原岗位的特殊情形

若劳动者明知存在噪音危害仍坚持留岗，需注意：

• 用人单位责任：仍需提供防护用品（如降噪耳塞、耳罩），并定期进行职业健康检查；
• 劳动者权利：可随时要求调岗，用人单位不得拒绝；
• 风险提示：长期暴露可能加重病情，影响工伤认定及赔偿金额。

操作建议：

• 书面告知用人单位自身健康状况及留岗意愿（保留送达证据）；
• 要求用人单位签订书面协议，明确留岗期间的防护措施及责任划分；
• 定期复查听力，及时调整防护方案。

总结：噪音职业病的核心解决路径是“诊断-调岗-赔偿”，劳动者应优先保障自身健康，通过法律程序固定证据，再与用人单位协商或通过劳动仲裁维权。如有具体案例细节（如噪音分贝值、工龄、检查报告等），可进一步向我咨询，我会结合证据制定针对性方案。