结论：职业病噪音换个车间没有噪音以后离岗，是否还算职业病，这主要取决于是否已经完成了职业病的诊断和鉴定流程。如果已经确诊为职业病，即便换了车间或离岗，该疾病依然属于职业病范畴；如果尚未确诊，且在更换车间后未再接触相关职业病危害因素，那么后续可能难以认定为职业病。以下从不同角度进行分析：
一、职业病的定义与认定
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定需要满足一定的条件，包括：
- 职业史：劳动者必须有明确的职业史，即曾经从事过可能产生职业病危害的工作。
- 职业病危害因素接触史：劳动者在职业活动中必须实际接触过职业病危害因素。
- 临床表现：劳动者必须出现与所接触的职业病危害因素相关的临床表现。
- 医学诊断：必须由专业的医疗机构进行医学诊断，并出具职业病诊断证明书。
二、更换车间与离岗对职业病认定的影响
已经确诊为职业病的情况：
- 如果劳动者已经被专业医疗机构确诊为职业病，那么即便其更换了车间或离岗，该疾病依然属于职业病范畴。
- 劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。
尚未确诊为职业病的情况：
- 如果劳动者尚未被确诊为职业病，且在更换车间后未再接触相关职业病危害因素，那么后续可能难以认定为职业病。
- 因为职业病的认定需要满足一定的接触史和临床表现条件，如果劳动者在更换车间后未再接触相关危害因素，且没有出现相应的临床表现，那么可能无法满足职业病的认定条件。
三、建议与措施
及时诊断与鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并前往专业医疗机构进行诊断和鉴定。
- 诊断和鉴定过程中，劳动者应提供详细的职业史和职业病危害因素接触史，以便医疗机构进行准确的诊断。
保留证据：
- 劳动者在职业活动中应保留好与职业病相关的证据，如工作记录、职业病危害因素检测报告、医疗记录等。
- 这些证据在后续的职业病认定和赔偿过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在职业病认定和赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
如有任何关于职业病或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。