结论：被诊断为职业病后，公司仍续签无固定噪声污染环境合同，是否可以称被迫离职，需根据具体情况判断，但通常不能直接认定为被迫离职。不过，您有权基于职业病情况提出解除劳动合同并主张相应权益。
分析说明：
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是员工在面临无法忍受的工作环境或条件，且这些条件违反了法律法规或劳动合同的约定，导致员工不得不选择离职的情况。
- 在您的情况下，虽然被诊断为职业病，且公司续签了无固定噪声污染环境的合同，但这并不直接等同于您被迫离职。关键在于公司是否违反了相关法律法规或劳动合同中关于工作环境、劳动保护等方面的约定，以及这些违反是否达到了迫使您离职的程度。
职业病与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
- 如果您被诊断为职业病，且该职业病与工作环境中的噪声污染有关，那么公司续签无固定噪声污染环境合同的行为可能涉嫌违法，但这并不直接构成您被迫离职的理由。您可以通过法律途径要求公司改善工作环境或提供相应的劳动保护措施。
您的权益与选择：
- 如果您认为公司的工作环境或条件已经严重影响了您的健康，且公司未能采取有效措施进行改善，您有权基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提出解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，您可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，主张相应的经济补偿、医疗费用等权益。
建议与行动：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司改善工作环境或提供相应的劳动保护措施。如果公司同意并采取了有效措施，那么您可能无需选择离职。
收集证据：
- 如果公司拒绝改善工作环境或提供劳动保护措施，您需要收集相关证据，如职业病诊断证明、工作环境检测报告等，以证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为。
提出解除劳动合同并主张权益：
- 在收集到足够证据后，您可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向公司提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿、医疗费用等权益。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类问题时，您需要充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，您也需要考虑离职后的职业发展和生活安排，确保自己的决策是明智和可行的。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。