结论：被诊断为职业病后，公司以法定病假为理由开除您，您不需要主动去办离职，且公司的行为很可能违法，您可以依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
职业病患者的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，职业病患者享有特殊的法律保护，公司不能随意以法定病假等理由开除您。
公司开除行为的违法性：
- 如果公司仅以您处于法定病假期间为由开除您，这一行为很可能违反了上述法律规定。除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形，否则公司无权单方面解除与您的劳动合同。
二、您的应对策略
拒绝办理离职手续：
- 鉴于公司开除您的行为可能违法，您有权拒绝办理离职手续。同时，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，以便后续维权。
收集证据并维权：
- 您应尽快收集与职业病诊断、公司开除行为相关的证据，如职业病诊断证明书、公司开除通知、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、可能的法律后果
公司承担违法责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您享有继续工作的权利：
- 如果劳动仲裁或诉讼结果支持您的诉求，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的权利和义务，并制定更有效的维权策略。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对您的维权造成不利影响。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。