公司合法开除有职业病的员工，需严格遵循法定程序并承担相应责任，否则可能构成违法解除。具体处理方式需分情况讨论：

1. 若职业病被认定为工伤且未治愈，公司无权直接解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条及《工伤保险条例》第35条，员工被确诊为职业病且构成工伤（1-10级伤残）的，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可依法解除，但需承担举证责任。

2. 若职业病未被认定为工伤，公司解除需符合法定程序

若员工职业病未被认定为工伤（如未及时申报、不符合职业病诊断标准等），公司解除劳动合同仍需满足：

• 实体条件：员工存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）；
  
• 程序条件：提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（N倍工资）。
  风险提示：若公司未履行上述程序或无法证明解除合法性，仍可能被认定为违法解除。

3. 公司需承担的职业病相关责任

无论劳动合同是否解除，公司均需承担以下责任：

• 工伤待遇：若职业病被认定为工伤，公司需支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）；
  
• 职业病诊断与鉴定：公司有义务配合员工进行职业病诊断、鉴定，并提供职业史、职业病危害接触史等材料；
  
• 后续治疗保障：若员工需长期治疗或康复，公司需按工伤保险规定承担相应费用。

4. 员工维权路径

若公司违法解除或未履行职业病相关义务，员工可：

• 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金、工伤待遇差额等；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门举报公司未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等行为；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：公司应严格遵守职业病防治法规，及时为员工申报工伤并配合治疗；员工若遭遇违法解除，可收集劳动合同、职业病诊断证明、解除通知等证据，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。