离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合一定条件下是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

二、噪声聋职业病与停工留薪期的关系

1. 职业病认定：首先，噪声聋需要被认定为职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。只有被认定为职业病，才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期。

2. 停工留薪期的确定：一旦噪声聋被认定为职业病，职工就有权享受停工留薪期。停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、离职体检与停工留薪期的衔接

1. 离职前已确诊：如果职工在离职前已经被确诊为噪声聋职业病，并且已经开始了停工留薪期，那么即使职工离职，其停工留薪期仍然继续有效，直到期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以提前结束。

2. 离职后确诊：如果职工在离职后通过体检才发现患有噪声聋职业病，并且被认定为工伤，那么其仍然有权享受停工留薪期。但需要注意的是，这种情况下可能需要职工与原用人单位协商或者通过法律途径来确认停工留薪期的开始时间和长度。

四、建议与注意事项

1. 及时诊断与认定：对于疑似职业病的情况，职工应及时进行诊断，并在确诊后尽快向用人单位和当地社会保险行政部门报告，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：职工应保留好与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果职工在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职体检检查出来的噪声聋职业病，在符合职业病认定和工伤保险相关规定的情况下，是有停工留薪期的。职工应了解自己的权益，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。