耳鸣职业病一般情况下不能直接申请长期停薪留职。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 停薪留职的定义与适用条件：

   • 停薪留职通常是指在特定情况下，员工暂时离开工作岗位，但保留与原单位的劳动关系，期间不享受工资待遇。这种安排一般适用于员工因个人原因（如进修、病假等）需要暂时离职，且经单位同意的情况。
   • 耳鸣职业病虽然属于职业病范畴，但其本身并不直接构成申请停薪留职的充分条件。是否能否停薪留职，还需根据员工的具体病情、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。

2. 耳鸣职业病的工伤认定与赔偿：

   • 如果耳鸣被认定为职业病，且符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 在工伤认定和赔偿过程中，员工需要按照法定程序进行申请，并提供相关证据材料。如果工伤认定成功，员工可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

3. 申请长期停薪留职的建议：

   • 如果员工因耳鸣职业病确实需要长期休息或治疗，建议首先与单位沟通，了解单位的相关规定和政策。
   • 在与单位沟通的基础上，员工可以提出病假、医疗期等申请，并依据相关法律法规和单位规定享受相应的待遇。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，耳鸣职业病并不能直接作为申请长期停薪留职的依据。员工应根据自己的具体情况和单位的规定，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。