职业病耳鸣辞职后，公司是否需要赔偿，主要取决于是否已被认定为职业病及劳动能力鉴定结果。若已认定为职业病并构成伤残等级，或公司存在其他违法用工行为，则公司需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、已被认定为职业病的情况
构成伤残等级：
- 如果耳鸣被认定为职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，员工辞职时公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑员工距法定退休年龄的时间等因素进行折算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
- 同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金和可能的一次性伤残补助金（根据伤残等级确定月数，如十级为7个月本人工资）。这些补助金的支付，旨在保障员工在离职后的医疗和生活需求。
- 在治疗期间，员工享受停工留薪期待遇，原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这确保了员工在治疗期间的经济来源不受影响。
未构成伤残等级：
- 虽然没有一次性伤残就业补助金等，但员工因职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这减轻了员工因治疗产生的经济负担。
- 在停工留薪期内，公司也需正常支付工资，保障员工的基本生活需求。
二、尚未认定为职业病的情况
- 如果只是怀疑耳鸣是职业病，但尚未经过法定程序认定为职业病，员工直接辞职，一般情况下公司不需要因职业病相关原因进行赔偿。因为此时尚未有官方认定，公司无法确定是否应承担赔偿责任。
- 然而，如果公司存在其他违法情形，如未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了5年，则公司需支付5个月的工资作为经济补偿。
三、赔偿流程与特殊情况
赔偿流程：
- 员工需先去医院进行诊疗并取得相关医疗证明，这是认定职业病的基础。
- 然后向当地职业病鉴定机构申请职业病鉴定，这是确认职业病的关键步骤。
- 若鉴定结果为职业病，将出具职业病鉴定报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。这些步骤是确定赔偿金额和方式的重要依据。
- 根据鉴定结果，员工可以向用人单位提出索赔要求，包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
特殊情况：
- 若用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，则该用人单位需承担职业病患者的医疗和生活保障费用。这是用人单位的法律责任，不得推卸。
- 即便劳动者变动了工作单位，其依法享有的职业病相关待遇也不应受到影响。新用人单位应继续承担相关责任。
- 在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并确保其职业病相关待遇得到妥善处理。这是保护劳动者权益的重要措施。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定患职业病属于工伤范畴，为职业病患者的赔偿提供了法律依据。
- 《工伤保险条例》第三十七条详细规定了七级至十级伤残员工的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，为具体赔偿提供了明确指导。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位应支付经济补偿的条件，为劳动者在面对公司违法用工行为时提供了法律武器。
综上所述，职业病耳鸣辞职后公司是否需要赔偿，需综合考虑职业病认定情况、劳动能力鉴定结果以及公司是否存在违法用工行为。在赔偿过程中，员工应遵循法定流程，并提供充分证据以支持其索赔请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。