针对您在工厂离职后一直耳鸣并希望了解赔偿的问题，这确实是一个涉及职业病认定和工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、判断耳鸣成因
首先，您需要判断耳鸣是否由工作因素导致。在工厂环境中，噪声、化学物质等职业危害因素都可能是引发耳鸣的原因。如果您有证据表明耳鸣是在工厂工作期间因这些职业危害因素所引发，那么这种耳鸣就可能属于职业病范畴。
二、申请职业病鉴定与工伤认定
职业病鉴定：
- 您需要前往医院进行诊疗，并取得相关医疗证明。
- 接着，向当地职业病鉴定机构申请职业病鉴定。鉴定机构将根据您的医疗证明和工作环境等因素，判断您的耳鸣是否属于职业病。
工伤认定：
- 一旦职业病鉴定结果为肯定，您就可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提供劳动合同、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等相关材料。
三、享受工伤赔偿
经认定为工伤后，您将依照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿。赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您享受停工留薪期待遇，原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助金与津贴：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在辞职时，如果构成伤残等级，您还将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、确定赔偿数额与赔偿责任划分
确定赔偿数额：
- 在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
- 根据伤残等级和当地规定，您可以计算出具体的赔偿数额。
赔偿责任划分：
- 如果工厂按照规定为您缴纳了工伤保险，赔偿将由保险承担。
- 如果工厂未按规定缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由工厂承担。
五、特殊情况与法律依据
- 特殊情况：如果工厂存在其他违法情形，如未依法为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定要求工厂支付经济补偿。
- 法律依据：整个赔偿过程都依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规进行。
六、建议与行动
- 收集证据：尽快收集与耳鸣成因相关的证据，如工作环境照片、噪声测量记录、同事证言等。
- 咨询专业人士：咨询律师或劳动保障部门的专业人士，了解具体的申请流程和所需材料。
- 及时申请：按照法定流程及时申请职业病鉴定和工伤认定，以免错过申请时限。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。