针对您提出的“工作期间产生的耳鸣怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确定耳鸣是否与工作有关，并判断其是否可以认定为工伤。这主要取决于耳鸣是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如长期暴露于噪音环境）而引发的。如果满足这些条件，耳鸣就有可能被认定为工伤。
一旦耳鸣被认定为工伤，您将有权获得一系列的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
工伤医疗待遇：包括您因治疗耳鸣所需的医疗费用，以及康复期间的费用。这些费用应由工伤保险或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原有工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：如果耳鸣导致了残疾，并且被评定为一定的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额会根据您的伤残等级和当地的赔偿标准来确定。
伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，每月还会发放伤残津贴，以提供长期的经济支持。
为了获得这些赔偿，您需要准备相关证据，如工作环境的相关材料（如噪音检测报告）、医疗诊断证明（如耳鸣的诊断书、治疗记录等），并向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。经过工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以明确具体的赔偿金额。
如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总之，工作期间产生的耳鸣如果与工作有关，并被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。建议您及时收集证据，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。