核心前提：您是在上班期间因工作相关原因或非工作原因（如同事冲突、第三方侵权等）被打伤导致耳鸣，需要了解赔偿相关事宜。

结论与详细解答：

1. 明确责任主体
   首先需确定打人者的身份及行为性质：

   • 若打人者是同事或公司内部人员：属于工伤与侵权责任的竞合。根据《工伤保险条例》，您可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）；同时，根据《民法典》第1165条，您可要求打人者承担侵权赔偿责任（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
     
   • 若打人者是第三方（如客户、访客）：公司若未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），需根据《民法典》第1198条承担补充责任；打人者本人仍需承担主要侵权责任。
     

2. 赔偿项目与流程

   • 工伤赔偿：
     
     • 步骤：立即向公司报告并要求申报工伤，24小时内向社保部门提交《工伤认定申请表》，治疗终结后申请劳动能力鉴定（若耳鸣构成伤残）。
       
     • 赔偿内容：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（若需护理）、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）。
       
   • 侵权赔偿：
     
     • 步骤：报警处理，要求警方出具《伤情鉴定委托书》，若构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪；民事赔偿可通过调解或诉讼解决。
       
     • 赔偿内容：医疗费、误工费（与工伤停工留薪期工资不可重复主张）、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金（若构成伤残）、后续治疗费等。
       

3. 关键注意事项

   • 证据固定：立即就医并保留病历、发票、诊断证明；报警并保存《受案回执》《伤情鉴定意见》；收集现场监控、证人证言等。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；侵权诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
     
   • 赔偿协调：若工伤与侵权赔偿项目重复（如医疗费），需选择其一主张，不可重复获赔；建议优先通过工伤程序覆盖基础费用，再通过侵权程序主张差额部分。
     

建议行动：

1. 立即向公司报告并要求申报工伤；
   
2. 报警并要求做伤情鉴定；
   
3. 收集所有医疗证据及现场证据；
   
4. 根据打人者身份及责任划分，同步推进工伤认定与侵权索赔程序。
   

如有进一步细节（如打人者身份、是否构成伤残等），可直接向我咨询，我会为您细化赔偿方案。