在工厂上班造成耳鸣，若该耳鸣是由工作场所的噪音等职业危害因素导致的，您确实有权获得相应的赔偿。以下是一个详细、清晰的解答流程，帮助您了解如何维护自己的权益：
一、确认耳鸣与工作的关联性
首先，您需要确认耳鸣是否确实由工作场所的噪音等职业危害因素导致。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。如果鉴定结果确认耳鸣与工作有关，那么您就有权按照工伤程序申请赔偿。
二、进行职业病鉴定与工伤认定
职业病鉴定：
工伤认定申请：
三、进行劳动能力鉴定
如果您的耳鸣经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将有助于确定您的赔偿标准和项目。
四、确定赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》和相关法律法规，您可能获得的赔偿项目包括：
医疗费用：符合规定的治疗耳鸣的费用由工伤保险基金支付。
康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复，相关费用也由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装助听器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
其他费用：可能包括交通费、食宿费等合理费用，具体根据实际情况确定。
五、注意事项与建议
保留证据：请妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
咨询专业人士：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
及时采取行动：一旦确认耳鸣与工作有关，请尽快进行职业病鉴定和工伤认定，以便尽早获得应得的赔偿。
综上所述，因工厂噪音导致耳鸣的员工应依法进行职业病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。在维权过程中，务必保留好相关证据并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。