针对您在工厂上班期间得的中耳炎如何赔偿的问题，这确实是一个需要仔细分析和处理的情况。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，中耳炎是否由工作原因引起是关键。这通常需要通过专业的医疗诊断和可能的职业病鉴定来确定。
职业病情况：
- 如果经过职业病诊断机构的确诊，您的中耳炎被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这种情况是可以被认定为工伤的。
- 作为工伤职工，您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于报销治疗中耳炎的医疗费用、在停工留薪期间正常领取工资，以及如果造成伤残，还能获得伤残津贴等。
工作事故致伤：
- 如果中耳炎并非职业病，但您能证明它是在工作中因事故或其他与工作直接相关的原因导致的，那么您仍然可以申请工伤认定。
- 一旦工伤认定成功，您就可以按照工伤程序进行索赔，包括医疗费用、误工费等。
自身疾病引发：
- 如果中耳炎是由与工作无关的自身疾病导致的，那么工厂通常没有直接的赔偿责任。
- 在这种情况下，您可能需要依靠自己的医疗保险或其他个人资源来支付治疗费用。
处理流程建议：
- 第一步：前往专业的医疗机构进行检查和诊断，明确中耳炎的病因和病情严重程度。
- 第二步：如果您怀疑中耳炎与工作有关，应及时向用人单位报告，并申请进行工伤认定。
- 第三步：根据工伤认定的结果，依法维护自己的权益。如果认定为工伤，您可以按照工伤程序进行索赔；如果未认定为工伤，您可能需要考虑其他途径来寻求帮助或补偿。
注意事项：
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。您可以尝试与工厂协商解决方案，或者寻求工会、劳动监察部门等第三方的帮助。
- 同时，保留好所有与中耳炎相关的医疗记录、诊断证明和费用票据等，这些将在后续的索赔过程中发挥重要作用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。