核心结论：在工厂从事电焊工作患上中耳炎能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及赔偿项目和标准等方面，以下分情况详细说明。
若构成工伤
- 认定工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
- 电焊工作过程中，如果中耳炎是由于工作环境中的噪音、电焊产生的有害物质等因素长期作用，且经职业病诊断机构诊断为职业性中耳炎，那么这种情况很可能被认定为工伤。你需要先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，拿到职业病诊断证明书后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗中耳炎的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，中耳炎导致你构成一定的伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不构成工伤
- 侵权赔偿
- 如果中耳炎并非职业病，而是由于工厂的工作环境、设备等因素存在安全隐患，导致你患上中耳炎，且工厂存在过错，那么你可以以侵权为由要求工厂承担赔偿责任。
- 你需要收集相关证据，如证明工厂工作环境存在问题的照片、视频、检测报告，以及证明你患病与工作环境有关的医疗证明等。然后可以向工厂提出赔偿要求，如果工厂拒绝赔偿，你可以向人民法院提起诉讼。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：包括治疗中耳炎的各项合理费用，以实际发生的为准，需要提供相关的医疗票据。
- 误工费：根据你的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果治疗期间需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一定的标准。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需要提供相关的交通票据。
建议：你可以先尝试与工厂协商解决赔偿问题，如果协商不成，及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。