核心前提：员工小时候患有耳膜炎，现就职于工厂，关注工厂是否需对此进行赔偿。
结论前置：
若耳膜炎与当前工作环境或工作性质无直接关联：通常情况下，工厂无需因员工小时候得的耳膜炎进行赔偿。耳膜炎作为既往病史，若未因工作环境（如噪音污染等）导致复发或加重，则不属于工伤范畴，工厂无直接赔偿责任。
若耳膜炎因工作环境或工作性质导致复发或加重：
- 工伤认定：首先需确认耳膜炎的复发或加重是否与工作环境（如长期暴露于高噪音环境）有直接因果关系。若有，员工可申请工伤认定。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。工厂作为用人单位，需配合员工完成工伤认定及赔偿流程。
- 证据收集：员工需收集相关医疗证据（如诊断证明、治疗记录）及工作环境证据（如噪音检测报告），以证明耳膜炎与工作环境的关联性。
详细分析：
- 非工伤情况：若耳膜炎为员工小时候所得，且与当前工作环境无直接联系，如未因工作原因导致复发或加重，则工厂无需承担赔偿责任。员工应自行承担医疗费用及相关后果。
- 工伤情况：若员工能证明耳膜炎的复发或加重与工作环境有直接因果关系，如长期在噪音超标的环境中工作导致听力受损，进而引发耳膜炎复发，则属于工伤范畴。此时，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工厂作为用人单位，有义务协助员工完成工伤认定及后续赔偿事宜。
建议：
- 员工应首先了解自己的耳膜炎是否与工作环境有关，并收集相关证据。
- 若认为存在工伤可能，应及时向工厂及社会保险行政部门反映，并启动工伤认定程序。
- 工厂应加强对工作环境的监管，确保符合国家相关标准，减少员工因工作环境导致的健康问题。
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