针对员工在工厂得了慢性咽炎如何赔偿的问题，核心前提是员工在工厂工作期间患上了慢性咽炎，这可能涉及到职业病或工作环境对员工健康的影响。以下是对该问题的详细分析和解答：

1. 判断是否为职业病：

   • 首先，需要确认慢性咽炎是否与员工在工厂的工作环境、工作性质或接触的物质有关。如果慢性咽炎是由于工厂内的粉尘、化学物质或其他有害因素导致的，那么它有可能被认定为职业病。
   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 职业病认定流程：

   • 如果怀疑慢性咽炎为职业病，员工应首先向所在地的职业病诊断机构提出诊断申请。
   • 诊断机构将根据员工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现等进行综合分析，作出诊断结论。
   • 一旦被认定为职业病，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿与待遇：

   • 如果慢性咽炎被认定为职业病，员工将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等（具体赔偿项目根据伤残等级确定）。
   • 此外，工厂作为用人单位，有责任改善工作环境，减少或消除职业病危害因素，以保障员工的健康。

4. 非职业病情况下的处理：

   • 如果慢性咽炎不被认定为职业病，但员工认为是由于工作环境或工作性质导致的，员工可以与工厂协商，要求工厂提供必要的医疗帮助或改善工作环境。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 员工应尽快收集与慢性咽炎相关的医疗证据，如诊断证明、治疗记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工可以与工厂的人力资源部门或工会沟通，了解工厂对于员工健康问题的政策和措施，并寻求他们的帮助和支持。

综上所述，员工在工厂得了慢性咽炎如何赔偿，关键在于判断慢性咽炎是否为职业病，并按照相应的流程进行认定和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。