针对您提出的“在工厂上班鼻炎怎么办赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，鼻炎本身并不直接等同于工伤，除非能证明鼻炎是由于工作环境中特定的有害因素（如化学物质、粉尘等）长期暴露所导致的职业病。

一、判断是否为职业病

1. 医学鉴定：您需要先到专业的医疗机构进行诊断，确认鼻炎是否与工作环境有关，并获取相关的医学证明。
2. 职业病认定：如果医学证明显示鼻炎与工作环境有关，那么您可以向当地的职业病防治机构或卫生健康部门申请职业病认定。

二、如果认定为职业病

一旦鼻炎被认定为职业病，您就有权享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：根据工伤保险的规定，您可以报销因治疗鼻炎所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费等。
2. 伤残补助金：如果鼻炎导致您出现了伤残，并且经过伤残鉴定确定了伤残等级，那么您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金。伤残补助金的金额会根据您的工资和伤残等级来确定，例如一级伤残补助金为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
3. 其他待遇：除了医疗费用和伤残补助金外，您还可能享受交通食宿费、辅助器具费、护理费等工伤保险待遇。具体待遇会根据您的实际情况和当地的规定来确定。

三、如果未认定为职业病

如果鼻炎未被认定为职业病，那么您可能无法直接享受工伤保险的相关待遇。但您可以考虑以下途径：

1. 与工厂协商：您可以与工厂协商，看工厂是否愿意提供一定的补偿或帮助您改善工作环境。
2. 法律途径：如果协商无果，您可以咨询专业的律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。

四、建议

1. 保留证据：在处理此问题的过程中，请务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、工作记录等。
2. 及时咨询：由于职业病认定和工伤保险待遇涉及复杂的法律和医学问题，建议您及时咨询专业的律师或职业病防治机构。

总之，处理此类问题需要耐心和细致的分析。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。