核心前提：您是在公司上班期间因工作环境或工作相关因素导致患上过敏性鼻炎，想了解如何获得赔偿。

关于在公司上班导致过敏性鼻炎的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若能证明过敏性鼻炎与工作环境存在直接因果关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关规定，如果过敏性鼻炎被认定为与工作环境直接相关的职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 操作步骤：首先，您需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，确认过敏性鼻炎是否属于职业病范畴。其次，如果确诊为职业病，您应向公司报告，并由公司协助您向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，根据工伤认定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 若过敏性鼻炎虽与工作环境有关，但未被认定为职业病：

   • 法律依据：在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果公司的工作环境确实存在导致您过敏的因素，且公司未采取必要的防护措施或未告知您相关风险，您可能有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。
   • 操作步骤：首先，收集证据证明过敏性鼻炎与工作环境之间的关联性，以及公司未履行相应义务的事实。其次，与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿您的损失。

3. 若过敏性鼻炎与工作环境无直接关联：

   • 说明：如果过敏性鼻炎的发生与工作环境无直接关联，而是由于您个人体质或其他非工作相关因素导致的，那么您可能无法直接从公司获得赔偿。但是，您仍然可以享受基本的医疗保险待遇来覆盖部分医疗费用。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。
• 同时，保留好所有相关的医疗记录、工作记录以及与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。