针对您提出的“化工厂上班过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断因素
首先，要确定过敏是否与化工厂的工作环境有直接关联。这通常需要医学证据来支持，比如医生的诊断报告、过敏源测试结果等，以证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的。
二、工伤或职业病认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括接触特定化学物质、粉尘等导致过敏）受到伤害，且能证明与工作有直接关联，那么您的过敏情况有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被进一步认定为职业病，那么您将享受相应的工伤保险待遇。
补偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您还将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
三、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 如果您的过敏情况不能被认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由化工厂的产品或工作环境导致的，并且化工厂存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定），那么您有权基于民事侵权要求化工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等实际损失。
四、特殊情况与免责条件
- 如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且化工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务（如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等），那么化工厂一般不需要承担赔偿责任。
五、维权途径与建议
- 专业咨询：我建议您及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商调解：您可以先与化工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，化工厂上班过敏的赔偿问题取决于多种因素，包括过敏原因、工伤或职业病认定情况以及化工厂的过错程度。我建议您了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。