针对您提出的“工厂上班胳膊过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和工厂责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、过敏是否与工作环境相关
首先，要确定您的过敏是否与工厂的工作环境有直接关联。这通常需要您提供医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试结果等，来证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的。
二、是否满足工伤或职业病认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括接触特定化学物质、粉尘等导致过敏）受到伤害，且能证明与工作有直接关联，那么您的过敏有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。
职业病认定：
- 如果您的过敏被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国社会保险法》，您同样享受工伤保险待遇。
- 职业病的认定通常需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
三、工厂是否存在过错
即使您的过敏不被认定为工伤或职业病，但如果能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定、未提供必要的防护用品等），那么您仍然可以通过民事侵权途径要求工厂承担赔偿责任。
四、赔偿范围与途径
赔偿范围：
- 如果被认定为工伤或职业病，赔偿范围将包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果通过民事侵权途径要求赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。
维权途径：
- 协商调解：您可以先与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务（如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等），那么工厂可能不需要承担赔偿责任。
六、建议与总结
- 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关的医学证据、工作记录以及与工厂的沟通记录等，这将有助于您维护自己的权益。
- 咨询专业人士：由于法律问题具有复杂性，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。
综上所述，工厂上班胳膊过敏的赔偿问题取决于多种因素，包括过敏原因、工伤或职业病认定情况以及工厂的过错程度。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。