针对您提出的“在工厂上班导致皮肤过敏怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断过敏与工作的因果关系
首先，您需要确认皮肤过敏是否确实由工厂的工作环境或特定物质引起。这通常需要医学证据的支持，如医生的诊断报告、过敏源测试结果等。这些证据是后续维权的基础，能够证明过敏与工作之间的直接关联。
二、工伤或职业病认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果您在工作过程中因接触与工作相关的过敏原而引发过敏，且该过敏被认定为与工作有直接关联，那么您有权申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴（如果构成伤残）。
职业病认定：
- 如果您的过敏被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国社会保险法》，您同样有权享受工伤保险待遇。
- 职业病通常需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定，并出具相应的诊断证明。
三、民事侵权责任
- 如果您的过敏不能被认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，并且工厂在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错或疏忽，那么您仍然有权通过民事侵权途径要求工厂承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等实际损失。
四、劳动合同与工厂责任
- 您应仔细查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务。
- 如果工厂未能提供符合安全标准的工作环境或未采取必要的预防措施来保护员工健康，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
五、特殊情况与维权建议
- 如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。
- 在维权过程中，我建议您及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，您可以先与工厂进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或请求消费者协会等组织帮助调解；最后，如果必要，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，您在工厂上班导致皮肤过敏的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。