针对您在工厂上班因切削液不合格导致过敏并希望获得赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的过敏情况是否属于工伤范畴。根据相关规定，如果过敏是由于工作环境中的切削液不合格直接导致的，并且这种过敏情况符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害），那么您就有权申请工伤认定。

申请流程：

• 您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关证据，如医疗证明、工作记录、切削液质量报告等，以证明过敏与工作环境有关。

二、工伤保险待遇

如果您的过敏情况被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇。

待遇内容：

• 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由工厂支付。若工厂不支付，工伤保险基金可以先行支付，再向工厂追偿。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、伤残等级鉴定与赔偿

如果您的过敏情况导致了伤残，那么您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

鉴定与赔偿流程：

• 向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，如果达到伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金等相应赔偿。这些赔偿的具体金额和标准将根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

四、法律途径

如果工厂拒绝承认您的过敏与工作环境有关，或者拒绝支付应由其承担的工伤保险待遇和赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

法律途径建议：

• 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的前提和关键步骤。
2. 保留相关证据：如医疗证明、工作记录、切削液质量报告等，以证明过敏与工作环境有关。
3. 了解工伤保险政策：熟悉自己应享有的工伤保险待遇和赔偿标准。
4. 考虑法律途径：如果工厂拒绝承担责任，及时咨询律师并考虑通过法律途径维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。