关于工厂上班身体过敏的赔偿问题，这并不是一个可以直接给出具体赔偿金额的问题，因为赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
过敏是否构成工伤：
- 首先，需要确定过敏是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果过敏是由于工作环境中的有害物质（如化学物质、粉尘等）引起的，且这种工作环境是工作所必需的，那么过敏有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿金额的计算：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药费、检查费等。
- 停工留薪期工资：根据工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，按照其原工资福利待遇进行赔偿。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理人员的收入或当地护工市场价格进行赔偿。
- 一次性伤残补助金：如果过敏导致伤残，根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资进行计算。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 其他费用：还可能包括交通费、住宿费、残疾辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果过敏不被认定为工伤，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。这通常要求证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未告知有害物质等），并且这种过错导致了过敏的发生。
- 在这种情况下，赔偿金额将根据实际损失进行计算，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
实际案例与赔偿差异：
- 需要注意的是，即使过敏被认定为工伤，不同地区、不同工厂、不同伤残等级下的赔偿金额也会存在差异。
- 此外，如果工厂已经为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未购买工伤保险，则全部赔偿将由工厂承担。
建议：
- 如果你在工厂上班时身体过敏，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
- 然后，向工厂报告并申请工伤认定。如果工厂不配合或拒绝认定工伤，你可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 在认定工伤后，你可以与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，由于赔偿金额受到多种因素的影响，我无法直接给你一个具体的赔偿金额。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。