关于在公司上班过敏了能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 过敏是否构成工伤：

   • 首先，需要明确的是，并非所有在工作过程中发生的过敏都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。如果过敏是由于工作环境中的特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的，且这些物质与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 若构成工伤：则你可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴（如果构成伤残的话）等。具体赔偿数额会根据伤残等级、工资水平等因素来确定。
   • 若不构成工伤：则可能无法直接通过工伤保险获得赔偿，但你可以考虑其他途径，如与雇主协商、提起民事诉讼等。

2. 赔偿的具体项目：

   • 医疗费用：包括因过敏而产生的治疗费用、药品费用等。
   • 误工费：如果你因过敏而无法工作，可以要求雇主支付误工费，即你因无法工作而损失的工资收入。
   • 伤残赔偿：如果过敏导致了伤残，你可以根据伤残等级要求相应的伤残赔偿。
   • 其他费用：如交通费、住宿费等，如果这些费用是因治疗过敏而产生的合理费用，也可以要求赔偿。

3. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额并不是随意确定的，而是需要根据相关法律法规、伤残等级、工资水平、治疗费用等多种因素来综合计算。
   • 计算公式示例（以伤残赔偿为例）：伤残赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度职工月平均工资 × 赔偿年限。其中，伤残等级系数根据伤残等级来确定，赔偿年限则根据具体情况和法律法规来规定。
   • 需要注意的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你想要了解更具体的赔偿数额，建议咨询专业的劳动法律师或进行劳动能力鉴定。

4. 建议与行动：

   • 及时就医：如果你在工作中发生了过敏，应首先及时就医，确保自己的健康和安全。
   • 收集证据：保留好与过敏相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。
   • 与雇主协商：在确认过敏与工作有关后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对赔偿数额有异议，可以寻求专业的劳动法律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在公司上班过敏了能赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议及时就医、收集证据，并与雇主进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。